职场励志  >    >   关于招聘中的学历要求问题
亲,暂时无法评论!

关于招聘中的学历要求问题

真正有能力的,不会有太高的学历,而有学历的大都也没太高能力的。
盖茨大学没毕业,华罗庚初中毕业,爱迪生小学毕业。
政坛也是一样,
秦始皇、汉高祖、朱元璋都没什么学历,毛泽东也只是个中专生(师专)。

原因是,高学历有好工作,四平八稳,也就不需要拼博和努力了,大多也是追求个人安乐的追求状态,而没有悬壶济世或探求世界奥秘的大志向,
而求知,学校只是很短的一个过程。人的大部分能力,都是工作和生活过程中获得的,更多是一种爱好或志向的支配下,长期坚持才走向更高层次的。
世界本来就没什么太公平的事,找工作是对方处支配地位,也更无所谓的公平。
新闻推荐
热门推荐
  • 2016劳动纠纷如何处理

    处理劳动纠纷一般有四种解决途径:协商解决、调解、仲裁、诉讼解决。下面我们就来详细了解下这四种方法是如何解决劳动纠纷的,希望对大家能有所帮助!劳动纠纷如何处理1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问...

     发布时间:2017-04-25

  • 工作地点能否约定任由单位调整?

    随着政府提出的“腾笼换鸟”政策,现在和未来,企业面临着搬迁的机率越来越大,这必然会导致劳动地点的变更;随着企业的发展壮大,合并分立,也不可避免地会导致劳动者工作地点的变更。为此,一些有远见的单位及hr...

     发布时间:2017-04-25

  • 广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要

    广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要2014年5月26日广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院民事审判庭就劳动人事争议案件处理中遇到的若干问题进行了讨论,就部分问题的处...

     发布时间:2017-04-25

  • 黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)(二)(三)

    黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见【黑人社发[211]132号】各市、地人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局、劳动和社会保障局,绥芬河市人事局、劳动和...

     发布时间:2017-04-25

  • 用人单位录用年满16周岁的童工违法吗?

    杨先生问:我是一家企业的法人代表。我的一个朋友想让他刚年满16周岁的儿子到我单位工作。我听说法律规定用人单位不得使用童工,现在我比较矛盾,也比较担心,因为朋友面子不好驳,可法律更不能违反。所以我想知道...

     发布时间:2017-04-25

  • 劳动者维权注意事项

    误区一:不考虑法院受理范王某称公司未为其缴纳养老保险,导致到法定年龄无法办理退休,故起诉至法院要求公司为其补缴保险金,办理退休手续。最终,法院以其请求不属于法院受理范围为由,驳回其起诉。【点评】按现行...

     发布时间:2017-04-25

  • 企业有权利对员工进行罚款么

    中华人民共和国国务院令第516号现公布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,自公布之日起生效。总理温家宝二○○八年一月十五日《企业职工奖惩条例》已被废止企业再也无权对员工罚款市场用工理念是企业根据需要...

     发布时间:2017-04-25

  • 解除劳动合同争议处理方法

    解决因劳动合同而发生的争议时需要注意什么呢?解除劳动合同争议的解决方法有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关解除劳动合同争议解决的问题。解除劳动合同争议劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确:①解除劳...

     发布时间:2017-04-25

  • 补签劳动合同,还能主张二倍工资?

    纪某于2013年6月2日进入某公司上班从事保安工作,双方约定三个月试用期满后签订书面劳动合同,但实际上双方直到2014年2月28日才签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2013年6月2日起至216年6...

     发布时间:2017-04-25

  • 企业用工制度中存在的常见误区

    笔者在最近审查修改企业用工规章制度的过程中,发现企业为避免风险,对规章制度规定的比较详细具体,这一点是值得肯定的。但是笔者在审查修改的过程中也发现企业在用工制度中也存在一些常见的误区。并且笔者在翻阅人...

     发布时间:2017-04-25

  • 隐婚怀孕是否属于欺诈?

    【文章提要】结了婚却不对外宣称自己“已婚”身份,近年来都市里出现越来越多此类隐婚族,王某也是其中一员。王某的怀孕却让她在公司泄了底,并遭到辞退,那是否属于欺诈?是否可以向公司主张自己的权益?本案例将告...

     发布时间:2017-04-25

  • 劳动争议实务分析

    28年1月1日实施的《劳动合同法》及其2012年12月28日对《劳动合同法》的修订,对于维护劳动者的合法权益,规范劳动关系起到了很大的规范作用。在实施的过程中,对劳动者的保护及对用人单位的责任要求不断...

     发布时间:2017-04-25

  • 安排员工周六上班必须支付加班费吗?

    案情:小许于21年8月入职某科技公司,任行政秘书,与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定,小许的上班时间为9:-17:,中午休息1个小时,周一至周五正常上班,周六上班半天,正常工作时间工资3元/月。2...

     发布时间:2017-04-25

  • 山东企业职工因病或非因工死亡遗属待遇若干问题探讨

    ?山东企业职工因病或非因工死亡遗属待遇若干问题探讨陈万金、李明依据《工伤保险条例》第十四条规定构成工伤及第十五条规定视同工伤的企业职工,其本人工伤保险待遇及其近亲属的待遇按照条例第三十九条的规定享受,...

     发布时间:2017-04-25

  • 未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定(转载)

    【典型案例】王小姐于28年4月1日入职某公司从事出纳工作,公司一直未与王小姐签订劳动合同,王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快,可能影响与公司的关系,因此也保持沉默。王小姐月薪约4元。王小姐在公司...

     发布时间:2017-04-25

  • 单位可以和“乙肝病原携带者”解除劳动关系吗?

    张先生咨询:2011年2月份,我应聘到一家手机配件生产公司工作,应聘的职位是操作工,月工资3元,签订合同后,单位按惯例对新录用的员工进行体检,结果我被查出是“乙肝病原携带者”,于是单位要求我离职,原因...

     发布时间:2017-04-25

  • 农民工如何讨要工资?

    张先生咨询:我是一名农民工,在2011年年初,我经一老乡介绍,来到廊坊市某工地干活,具体雇佣我的是一位李姓老板,李老板口头承诺我的工资是一天12元,从年初干到7月份,但是李老板只发了我两个月的工资,其...

     发布时间:2017-04-25

  • 解雇试用期新员工的关键点

    新员工顺利度过试用期快速进入角色是每个企业都期望的,然而事与愿违,解雇没有通过试用的新员工也是每个企业都会遭遇的。如果因此劳资双方闹得不愉快,甚至对簿公堂,于情于理受伤的又岂只是劳动者?企业能否防患未...

     发布时间:2017-04-25

  • 劳动纠纷处理程序是怎样的

    如何正确快速的解决劳动纠纷呢?劳动纠纷处理程序一般有四种,分别是:协商、调解、仲裁、诉讼。下面我们就来详细了解下这些程序。劳动纠纷处理程序首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后,应当首先协...

     发布时间:2017-04-25

  • 劳动争议案件如何举证避免败诉?

    《劳动合同法》以及《调解仲裁法》出台后,用人单位的举证责任越来越大,劳动者在发生劳动争议后只需要提供简单的劳动关系证明就可以进入仲裁诉讼程序。但是若完全由用人单位举证,用人单位会只挑选对自己有利的证据...

     发布时间:2017-04-25

滚动新闻

友情链接:

seo 简道云资讯 简道云资讯移动版 华南农业大学珠江学院 华南师范大学 华南师范大学凤凰国际学院 华南理工大学 华南理工大学广州学院
网站地图